ISTJ（管理者型）は、その信頼性と組織力で知られるMBTI診断の16の性格タイプの一つです。
彼らは規律を重んじ、常に責任感を持って行動するため、信頼されるリーダーとして評価されることが多いです。
しかし、一方で、その性格特性が原因で「性格が悪い」と言われることもあります。
本記事では、ISTJ（管理者型）タイプがなぜそのように見られるのか、よく指摘される10の理由を詳しく解説します。
ISTJ（管理者型）の皆さん、そして彼らと関わる方々にとって、理解を深める手助けとなれば幸いです。
それでは、具体的なポイントを見ていきましょう。
ISTJが性格悪いと言われる理由とは？
ISTJ（管理者型）が性格悪いと言われる理由10選をご紹介します。
ISTJが性格悪いと言われる理由①：融通効かない
ISTJ（管理者型）はルールや計画を重視する性格で、柔軟性に欠けることが性格悪いと指摘される理由です。
相手の意見や状況に対応できず、自分の考えを変えることが苦手なことで、ストレスを与えることがあります。
ISTJが性格悪いと言われる理由②：批判的
ISTJ（管理者型）は論理的思考が得意で、他人の行動や意見に対して厳しい評価を下すことがあります。
その結果、周囲からは批判的で性格が悪いと言われることがあります。
ただし、批判的な態度は問題解決に役立つ面もあるため、バランスを見つけることが重要です。
ISTJが性格悪いと言われる理由③：冷淡
ISTJ（管理者型）は感情表現が苦手で、周囲の人間関係に対して冷淡になりがちです。
このため、コミュニケーションが難しく、感情に訴える相手とは相性が悪いことがあります。
またこのような態度から性格悪いという印象を持たれやすくなります。
ISTJが性格悪いと言われる理由④：頑固
ISTJ（管理者型）は自分の信念に固執し、意見や行動を変えることに抵抗がある傾向が強く、これが彼らが性格悪いと言われる理由に繋がっています。
この頑固さが周囲との関係を悪化させることがあるため、自分の考えを柔軟にすることが求められます。
ISTJが性格悪いと言われる理由⑤：自己中心
ISTJ（管理者型）は自分の考えをしっかりと持ち、計画性が高いですが、これが自己中心と捉えられ、性格が悪いと思われることがあります。
自分の考えや意見を相手に押し付けることがあるため、他人の意見を聞かないと見られることが原因です。
また、ルールや責任を重視し、他人との関係よりも自己の価値を大切にすることから自己中心と言われることがあります。
ISTJが性格悪いと言われる理由⑥：厳格
ISTJ（管理者型）は厳格な性格であり、ルールや責任を重視するため、性格が悪いと周囲から思われることがあります。
彼ら計画を立てるのが得意で、その計画に従うことを周囲にも求めます。
結果、周囲がその計画に従えないと、相手に対して厳しく指導することがあり、性格悪いという印象を持たれることがあるのです。
ISTJが性格悪いと言われる理由⑦：権威主義
ISTJ（管理者型）は権威主義的で、しきたりや規則を重要視します。
これは、状況が変化しても柔軟に対応できることが苦手な面があるためです。
このような権威主義的な態度から周りから性格悪いと思われることがあります。
ISTJが性格悪いと言われる理由⑧：無感情
ISTJ（管理者型）は現実主義で論理的思考が得意である反面、感情表現が苦手で無感情に見られることがあります。
これは、自己の感情を制御することに重点を置くためです。
このような姿勢が性格が悪いという理由の一つになっています。
ISTJが性格悪いと言われる理由⑨：独断的
ISTJ（管理者型）は徹底した計画とルール重視の性格であるため、独断的な行動が目立つことがあります。
これは、他人との意見交換や相手の感情を考慮することが苦手なために起こり、結果的に性格が悪いと評価されることがあります。
柔軟性に欠けることが原因で周囲との違いを理解し合えないこともあります。
ISTJが性格悪いと言われる理由⑩：完璧主義
ISTJ（管理者型）は完璧主義であるため、自分や他人に対して高い基準を持つことがあります。
これにより、他人と衝突することやストレスが生じる場合が多々存在します。
常に完璧を求める姿勢が他人を疲れさせることがあるため、性格が悪いと感じられることがあります。
ISTJが性格悪いと言われる理由を書籍で学ぶ
書籍「ISTJ 自己理解 完全ガイド」では、ISTJ（管理者型）が性格悪いと言われる理由を詳しく解説しています。
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まとめ：ISTJ性格が悪いと言われる理由
ISTJ（管理者型）が性格悪いと言われる理由には、独断的であることや完璧主義が挙げられます。
これらの性格は、相手とのコミュニケーションや感情の理解に影響を与えることがあるため誤解されがちですが、信頼と責任感が強く、仕事においては高い評価を受ける可能性があるため、理解し合うことが大切です。
また、ISTJ（管理者型）に関する他の記事を読むことで更にISTJ（管理者型）のことが理解できるので、是非参考にしてください。
